十年架构五年生活-06 离职的冲动

十年架构,五年生活,不劳不繁,不急不缓! —— 行走在三十五岁的边缘

 

 没想过会有这么一天,有了离职的想法。

按照毕业的设想,在一个二线城市,不急不缓的生活着,工作着,下班后还可以自由的安排,时间有很大的自由度。

来到南方的一年,见到了很多的客户,很多的公司,很多的技术大牛,更是感受到了IT行业的活力。

即便加上补助,周围的同事依然比自己高出几个量级,更何况很多设计问题、架构问题、生产问题都需要我来帮他们解决。

渐而久之,很多橄榄枝向我抛了过来。

 

心 动,是必然的,给的太多了。

我和A哥聊了我的想法,A哥虽然口头上尊重我的选择,看的出来,还是想我留下。

考虑了很久,一连几天晚上睡不着,早上没精神。

A哥请我喝了杯咖啡,也应该是做好了准备。

A哥说,现在满打满算,工作才刚刚两年多,公司给了很大的平台,对我也是充分信任,现在的上升空间很大,以后会更大。

我觉得A哥说的有道理,目前唯一让我离开的理由,其实是薪资待遇。

 

选 择着实两难,顺带着也开始考虑着,这才两年,以后面临选择时是否也会这样,是以薪资待遇为重点,还是平台机遇为重点?

综合来看,当前的公司基本没什么加班,早上打卡也比较自由,周末双休,薪资待遇在公司当地也是中等偏上,确实有些不舍。

但是这种工作节奏能保持多久,未来的五年是否也会喜欢这种节奏,是否否和自己的发展规划!

思来想去,竟然是呆到了年底,2014年年底,工作满三年了。

年底领导给涨了一些薪资,但是我还是决定出去试试。

A哥说,如果觉得不合适,可以再回来,等找好了再回来开离职证明。

 

着 实让我有些感动,不禁想起了刚刚找工作的场景。

依然选择在本地找工作,目标是一些中等规模公司,想稳定下来,长期出差开始被排除在外。

一周面了五家公司,收到了四个offer,和我一开始找工作时形成了鲜明对比。

这下又不知道该如何选择,开始了解公司业务,了解成长线,了解我入职的部门,最关键的是谈薪资。

第一次这么有底气,原先认为理所应当熟悉掌握的技术,居然成为了技术亮点,而且四家公司都是准备搭建新的架构体系,急缺技术性骨干。

 

后还是离开了,去了新的东家,心情居然有些失落。

走之前,A哥带着一棒子同事给我送行,那一天我是主角,就像是项目交付后的庆功宴一样。。。

 

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