安徽云集(六安用友服务中心)|T+「仓储物流工资」方案

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仓储物流在整个供应链中起着至关重要的作用,如果不能保证正确的进货和库存控制及发货,将会导致管理费用的增加,服务质量难以得到保证,从而影响使用企业的竞争力,而仓储物流工资核算对财务人员来说也是很繁琐的,比如:

  • 商贸企业自有物流车队,为提高司机积极性,主要按送货件数核算工资提成;

  • 企业的仓管、装卸工也按件数核算工资提成等;

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涉及到工资核算和提成计算,一般都比较复杂,出现一点纰漏不仅给企业带来纳税风险,还会让员工对企业失去信任。

T+Cloud本次迭代了「仓储物流工资」解决方案,可以很好的帮助企业解决上述遇到的问题。

解决方案

利用系统规范化与自动化的核算仓储物流人员工资(提成),帮助企业提高工资核算效率与准确性,通过工资实时查询等功能促进员工提升积极性。

功能介绍:

存货档案设置:可设置计件的单位类型、工价,单位可以是主单位也可以是常用单位,工价要与选择的单位保持一致。

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计件工价设置:如司机送货时由于客户要求上楼、或司机自带车辆、或客户地区不同时相同商品的工价是不一致的,可在存货档案基础上进行特殊工价的设置

*取工价时优先取工价设置,取不到时再取存货档案上的工价。

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核算规则设置:与TMS自配送联用时可使用此功能,设置哪种物流状态、异常签收原因的送货数据可以核算工资,以及核算工资的乘数(倍数)。

举例说明:物流状态 = “已签收”,签收异常原因= “效期临期”,签收数量乘数 = 1,异常签收数量乘数 = 2,司机送货10件,签收8件,退回2件,此时计件数量 = 签收8件 *1 + 退回2件 *2 = 12件,即退回的件数按送与退两次计算工资(提成 ),同理,如乘数按0录入则表示不计算工资。

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工资选项设置:支持多种工资下发与核算规范管控的选项设置。

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司机工资核算单:通过司机工资核算单可实现司机计件工资(提成)的核算,支持选择TMS送货数据,也可手工录入,核算单也支持设置审批流程,如调度先审核、财务再审核。

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其他工资核算单: 除标准计件工资外,其他奖罚工资可通过其他工资核算单核算,如为了激励司机采取超任务阶梯工价时,超任务部分工资暂不支持自动核算,可在其他工资录入超出激励的部分。

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移动工资条:工资核算后可下发微信、T+Plus、友空间供司机查询核对。

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统计报表:支持多维工资统计与分析报表,可按人按天等分组分析不同司机的效率、工作饱和情况等。

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就上就是本次仓储物流工资在T+Cloud中的应用,小伙伴们赶紧去体验吧,如有疑问请文章底部留言,小编及时为您解答。

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